Frente Amplio afirma que nuevo texto sustitutivo del Gobierno es peor que la ley original de jornadas 4×3
El texto sustitutivo del texto sustitutivo ya llegó y los cambios no son importantes por el fondo, afirma el Frente Amplio.
Trabajo
Las 10 mejores y peores ciudades para trabajar
Un estudio identifica las mejores y peores ciudades para trabajar en el mundo. Muchas ciudades de Latinoamérica no están.
Productividad, salarios crecientes y jornadas 4-3 ◘ Voz Propia
La productividad ante las jornadas excepcionales en este análisis con datos precisos para demostrar los puntos.
Ejecutivo presentará su propio texto sustitutivo sobre jornadas 4×3 al Congreso
Casa Presidencial no dejó entrar a la prensa para informar sobre el texto sustitutivo sobre jornadas 4×3 y el Frente Amplio reclamó por eso.
Amplían plazo a 30 días para proyecto de ley que sanciona el acoso laboral
Ley que sanciona el acoso laboral tenía 4 años en espera y sería votada en un plazo de 30 años.
Frente Amplio alerta que no hay acuerdos de fondo sobre jornadas 4×3
Las declaraciones se dieron después de la reunión en Casa Presidencial, donde participaron por le Frente Amplio la diputada Sofía Guillén y el diputado Jonathan Acuña.
Ejecutivo presenta modificaciones al proyecto de jornada laboral 4×3 en reunión con sectores
El próximo 7 de junio habrá un segundo encuentro para revisar propuestas sobre proyecto para jornada laboral 4×3
Ministerio de Trabajo explica por qué los jefes mandan en cuanto a uso obligatorio de mascarilla
La explicación coincide, aunque más amplia, con la que habían dado algunos abogados y juristas sobre el tema.
Especialista aclara que los patrones pueden despedir por ausencia de mascarilla y de vacuna
La legislación respalda a los patrones y jefes a obligar el uso de mascarilla y la aplicación de la vacuna contra Covid-19 según análisis del abogado laboral Mario Navarro.
Decreto: Ejecutivo “insta” a sectores privado y público a no aplicar despido a los no vacunados
Sin embargo, los patrones pueden aplicar despido si lo consideran conveniente por la salud grupal de su empresa si así lo tiene reglamentado y establecido.
